توضیحات
سپردن رمز عبور یک صفحه پرمخاطب به شخصی ناشناس، مانند دادن کلید گاوصندوق به یک رهگذر است، با این تفاوت که محتویات این گاوصندوق (اعتبار برند) قابل کپیبرداری و تخریب است. در تنظیم توافقنامه با مدیر شبکه اجتماعی، چالش حیاتی «مالکیت و امنیت» است. کارفرما باید سیمکارت و ایمیل اصلی متصل به حساب کاربری را در اختیار خود نگه دارد و شرط کند که فعالسازی «ورود دو مرحلهای» الزامی است. خطر حقوقی دیگر، لحن پاسخگویی به مشتریان و مخاطبان است؛ اگر مدیر صفحه در بخش پیامهای خصوصی (دایرکت) با مشتری بدرفتاری کند یا قولی بدهد که شرکت توان انجام آن را ندارد، مسئولیت حقوقی آن مستقیماً متوجه صاحب کسبوکار است. بنابراین، تعیین چارچوب دقیق برای تعاملات و پاسخها ضروری است. همچنین بند «عدم رقابت» بسیار مهم است؛ مدیر صفحه نباید اجازه داشته باشد همزمان مدیریت صفحه رقیب مستقیم شما را بر عهده بگیرد و از استراتژیهای فروش یا فهرست مشتریان شما برای رشد رقیب استفاده کند.
نمونه قرارداد ادمین اینستاگرام را میتوانید از دکمه سبد خرید تهیه کنید
مناسب برای کارفرما و ادمین
این قرارداد شامل نکات مختلف حقوقی مانند
-
مشخصات ادمین
-
مشخصات کارفرما
-
موضوع قرارداد
-
انجام وظایف شرح زیر
-
تاریخ شروع و مدت قرارداد
-
حق الزحمه
-
محل اجرای قرارداد
-
تعهدات طرفین (تعهدات ادمین اینستاگرام)
-
ناظر قرارداد
-
محرمانگی اطلاعات
-
اصول محرمانگی
-
ضمانت اجرای محرمانگی
-
فورس ماژور
-
ضمانت اجرای قرارداد
-
حل و فصل اختلافات قراردادی
-
و.. میباشد
برای دانلود نمونه قرارداد ادمین اینستاگرام کلیک کنید
از این قرارداد میتوان به عنوان نمونه قرارداد مدیریت فضای مجازی نیز استفاده کرد
در جدول زیر نکات مهم قرارداد ادمین اینستاگرام آورده شده است:
| موضوع | توضیح |
|---|---|
| نوع قرارداد | قرارداد مدیریت صفحه اینستاگرام |
| طرفین | صاحب صفحه (کارفرما) و ادمین (پیمانکار) |
| تعهدات ادمین | تولید محتوا، مدیریت پستها، نظرات، پیامها، تحلیل آمار |
| حقالزحمه | تعیین میزان دستمزد بر اساس نوع کار و توافق طرفین |
| محرمانگی | حفظ اطلاعات حساب و عدم افشای اطلاعات محرمانه |
| فسخ قرارداد | شرایط و قوانین برای فسخ و حل اختلافات |
عواقب نداشتن قرارداد ادمین اینستاگرام
نداشتن قرارداد مکتوب در همکاری با ادمین اینستاگرام میتواند مشکلات متعددی ایجاد کند که نهتنها باعث سردرگمی طرفین میشود، بلکه ممکن است به ضررهای مالی، زمانی و اعتباری نیز منجر گردد. در ادامه، این عواقب به تفصیل بررسی میشود.
نداشتن قرارداد مکتوب در همکاری با ادمین اینستاگرام میتواند مشکلات و عواقب متعددی برای کارفرما و ادمین به همراه داشته باشد. در ادامه، این عواقب در قالب یک جدول ارائه شده است:
| موضوع | عواقب نداشتن قرارداد |
|---|---|
| شفافیت وظایف و تعهدات | وظایف ادمین مانند تولید محتوا، زمانبندی پستها، پاسخدهی به پیامها و مدیریت تبلیغات به وضوح مشخص نمیشود. |
| انتظارات متفاوت | ممکن است کارفرما و ادمین برداشتهای مختلفی از حجم کار، کیفیت محتوا یا اهداف پیج داشته باشند که منجر به نارضایتی شود. |
| مشکلات مالی و پرداختها | نبود توافق مشخص در مورد مبلغ و زمان پرداخت حقوق یا هزینههای جانبی ممکن است به اختلافات مالی منجر شود. |
| مالکیت محتوا و دادهها | مشخص نبودن مالکیت محتوای تولیدشده، اطلاعات مخاطبان یا حتی دسترسیهای پیج، میتواند مشکلات جدی ایجاد کند. |
| نقص در امنیت پیج | نبود قرارداد میتواند منجر به سوءاستفاده از دسترسیهای ادمین یا ایجاد مشکلات امنیتی برای حساب اینستاگرام شود. |
| نحوه فسخ همکاری | در صورت نیاز به قطع همکاری، نبود توافق قبلی میتواند مشکلاتی مانند قطع ناگهانی دسترسیها یا اختلافات بیشتر را به دنبال داشته باشد. |
| تعهدات در زمان بحرانها | در مواقعی مانند هک شدن پیج یا دریافت گزارشهای منفی، مشخص نیست که ادمین چه تعهداتی برای حل مشکلات دارد. |
راهحل پیشنهادی:
برای جلوگیری از این مشکلات، تنظیم یک قرارداد شفاف و جامع ضروری است. این قرارداد باید شامل مواردی مانند وظایف ادمین، ساعات کاری، نحوه پرداخت، تعهدات امنیتی، مالکیت دادهها و شرایط فسخ همکاری باشد. چنین توافقی باعث افزایش شفافیت، اطمینان و رضایت طرفین خواهد شد.
تحلیل اشتباهات رایج در قرارداد ادمین اینستاگرام
| اشتباه رایج | توضیح حقوقی | راهکار عملی |
| ۱. شرح وظایف کلی و عدم تفکیک “ادمین” از “تولیدکننده محتوا” | این اصلیترین منشأ اختلاف است. عبارت “اداره پیج” بسیار مبهم است. آیا وظیفه ادمین صرفاً “انتشار” محتوایی است که کارفرما در اختیار او قرار میدهد، یا شامل “تولید” آن محتوا (مانند طراحی گرافیک، عکاسی، ساخت ویدیو و نوشتن کپشن) نیز میشود؟ تولید محتوا یک تخصص و هزینه مجزاست. اگر این مرز مشخص نشود، کارفرما ممکن است انتظار تولید محتوا را نیز از ادمین داشته باشد. | تهیه “پیوست شرح دقیق وظایف ادمین”: یک لیست دقیق از تمام وظایف تهیه کنید و مسئولیتها را به روشنی تفکیک نمایید: – وظیفه اصلی (انتشار): “انتشار پستها، استوریها و ریلزهایی که محتوای کامل آن (شامل عکس، ویدیو و متن کپشن) توسط کارفرما تهیه و در اختیار ادمین قرار میگیرد، طبق تقویم محتوایی.” – وظیفه مدیریت تعاملات: “پاسخگویی به کامنتها و پیامهای دایرکت در ساعات کاری و حداکثر ظرف مدت ۲ ساعت، با استفاده از پاسخهای استاندارد و لحن مورد تأیید کارفرما.” – وظایف مستثنی شده: به صراحت قید کنید: “وظایف ادمین شامل تولید محتوای گرافیکی، عکاسی، فیلمبرداری و تدوین، یا نگارش کپشنهای طولانی و تبلیغاتی نمیباشد.” |
| ۲. طبقهبندی اشتباه رابطه (خدمات فریلنسری در مقابل کارمندی) | اگر کارفرما برای ادمین، ساعات کاری ثابت و الزامی تعیین کند (مثلاً “باید هر روز از ساعت ۹ صبح تا ۵ عصر آنلاین باشی و پاسخگو باشی”) و بر تمام جزئیات کار او نظارت مستقیم داشته باشد، این رابطه از نظر قانون کار، یک “رابطه کارگری” است، حتی اگر حقوق به صورت ساعتی یا پروژهای پرداخت شود. در این صورت، کارفرما ملزم به پرداخت حق بیمه و سایر مزایای قانونی خواهد بود. | انتخاب مدل صحیح بر اساس واقعیت رابطه: الف) مدل کارمندی (اگر به کنترل کامل نیاز دارید): بهترین راه، عقد “قرارداد کار ساعتی” و پرداخت حق بیمه به نسبت کارکرد است. این روش، قانونی و بدون ریسک است. ب) مدل فریلنسری (اگر نتیجه مهم است): در این حالت، باید به ادمین استقلال عمل داد. “ادمین در مدیریت زمان خود برای انجام وظایف توافق شده (مثلاً پاسخگویی به دایرکتها در یک بازه زمانی مشخص) استقلال کامل دارد و ملزم به رعایت ساعات اداری کارفرما نمیباشد.” |
| ۳. عدم وجود فرآیند مشخص برای “تأیید محتوای زمانبندی شده” | حتی اگر محتوا توسط کارفرما تهیه شود، ممکن است ادمین در زمانبندی یا نحوه انتشار آن دچار اشتباه شود. باید یک فرآیند بازبینی نهایی برای جلوگیری از انتشار مطالب اشتباه یا در زمان نامناسب وجود داشته باشد. | تعریف “فرآیند تأیید نهایی قبل از انتشار”: “ادمین موظف است تقویم محتوایی هفتگی (شامل زمان دقیق انتشار هر محتوا) را در ابتدای هر هفته جهت بازبینی و تأیید نهایی برای کارفرما ارسال نماید. هرگونه انتشار باید طبق این تقویم تأیید شده صورت گیرد.” |
| ۴. به اشتراکگذاری “رمز عبور اصلی” و ضعف امنیتی | دادن رمز عبور اصلی پیج به ادمین، یک ریسک امنیتی بسیار بزرگ است. پس از قطع همکاری، ادمین ناراضی میتواند به راحتی به پیج آسیب بزند یا آن را از دسترس خارج کند. | استفاده از “ابزارهای مدیریت دسترسی” به جای رمز عبور: “دسترسی لازم جهت مدیریت صفحه، تا حد امکان از طریق ابزارهای امنی مانند Meta Business Suite یا سایر پلتفرمهای مدیریت شبکههای اجتماعی به ادمین داده خواهد شد و از به اشتراکگذاری رمز عبور اصلی حساب کاربری خودداری میگردد. ادمین متعهد به حفظ محرمانگی هرگونه اطلاعات ورود میباشد.” |
| ۵. عدم تعیین تکلیف برای “مالکیت محتواهای تولیدی ادمین” | گاهی ادمین در کنار وظایف اصلی، محتواهای سادهای نیز تولید میکند (مثلاً طراحی یک استوری با استفاده از اپلیکیشنهای موبایل). قرارداد باید مشخص کند که مالکیت تمام محتواهایی که برای پیج تولید میشود، متعلق به کارفرماست. | درج “بند انتقال مالکیت محتواهای تولیدی”: “ادمین اقرار مینماید که کلیه حقوق مادی و فکری مربوط به تمامی محتواهایی (اعم از متن، گرافیک، ویدیو و…) که در چارچوب انجام وظایف خود برای صفحه اینستاگرام کارفرما تولید میکند، متعلق به کارفرما بوده و پس از خاتمه همکاری، هیچگونه ادعایی نسبت به آنها نخواهد داشت.” |
| ۶. فقدان “بند حفظ محرمانگی” اطلاعات دایرکتها | دایرکتها و کامنتهای یک پیج تجاری، حاوی اطلاعات بسیار حساسی از مشتریان (شماره تماس، آدرس، شکایات، اطلاعات سفارشات و…) است. ادمین باید به صورت قانونی، متعهد به حفظ این اطلاعات باشد. | درج “بند تعهد به حفظ محرمانگی اطلاعات مشتریان”: “ادمین متعهد میگردد کلیه اطلاعاتی را که از طریق پیامهای خصوصی (دایرکت) یا کامنتها به دست میآورد، از جمله اطلاعات تماس، درخواستها و شکایات مشتریان، کاملاً محرمانه تلقی کرده و از هرگونه استفاده شخصی یا افشای آن به اشخاص ثالث، در طول مدت قرارداد و پس از آن، اکیداً خودداری نماید.” |
| ۷. ابهام در “نحوه پرداخت” | آیا دستمزد به صورت ماهانه ثابت پرداخت میشود؟ یا بر اساس تعداد پست؟ یا ساعتی؟ هر کدام از این روشها باید به صورت شفاف در قرارداد تعریف شود. | تنظیم “بند شفافسازی حقالزحمه”: – حالت ماهانه: “حقالزحمه ادمین بابت انجام کلیه خدمات مندرج در پیوست، به صورت ماهانه مبلغ مقطوع ….. ریال میباشد.” – حالت ساعتی (برای مدل کار): “مزد هر ساعت کار ادمین مبلغ ….. ریال است که بر اساس تایمشیت تأیید شده ماهانه، محاسبه و پرداخت میگردد.” |
نکته اول: نیاز های خود را شناسایی کنی
قبل از اینکه به دنبال یک قرارداد ادمین اینستاگرام و قرارداد واگذاری پیج اینستاگرام به ادمین باشید، باید نیاز های خود را شناسایی کنید. بعضی از حساب های کاربری فقط به کمک های ساده در زمینه های مثل طراحی پروفایل، تولید محتوا یا برنامه ریزی پست ها نیاز دارند. بعضی دیگر به خدمات پیشرفته تری مثل تحلیل آمار و رشد، رقابت با رقبا یا همکاری با همکاران نیاز دارند. بعضی هم به خدمات کامل و جامعی مثل مدیریت کل حساب کاربری نیاز دارند.
بسته به نوع و مقدار نیاز های خود، شما باید چک لست های مختلف را بررسی کنید و با مشاور خود مشورت کنید. با این کار، شما مطلع خواهید شد که چه نوع و سطح خدمات را باید در قراردادخود در نظر بگیرید که آیا از این قرارداد میخواهید به عنوان قرارداد تولید محتوا اینستاگرام بهره بگیرید یا خیر
نکته دوم: ادمین های مختلف را مقایسه کنید
پس از اینکه نیاز های خود را شناسایی کردید، باید به دنبال ادمین هایی باشید که این خدمات را ارائه می دهندو به اینستاگرام مارکتینگ آشنایی دارند. شما می توانید از راه های مختلفی برای این کار استفاده کنید. برای مثال:
از دوستان، آشنایان، همکاران یا سایر افرادی که تجربه استخدام ادمین اینستاگرام دارند، سوال کنید و نظرات و توصیه های آنها را بشنوید.
از اینترنت، روزنامه ها، مجلات، بروشور ها یا تلفن همراه استفاده کنید و لیست ادمین های اینستاگرام را پیدا کنید و با آنها تماس بگیرید و اطلاعات لازم را درخواست کنید.
از پلتفرم های آنلاین، فریلنسر، آژانس یا سایر سرویس دهنده های حرفه ای که به مسائل اینستاگرام مربوط می شوند، بازدید کنید و از آنها پروپوزال بخواهید.
بعد از اینکه لیست ادمین های اینستاگرام را پیدا کردید، باید آنها را با یکدیگر مقایسه کنید. شما باید به عوامل مختلفی توجه کنید. برای مثال:
قیمت: چقدر باید برای خدمات ادمین اینستاگرام پرداخت کنید؟ آیا قابل تغییر است؟ آیا شامل تخفیفات یا حمایت های مالی است؟
کیفیت: چقدر خدمات ادمین اینستاگرام با استانداردهای حرفه ای و قانونی مطابقت دارد؟ آیا دارای گواهینامه، مجوز، بیمه یا گارانتی است؟
اعتبار: چقدر ادمین اینستاگرام دارای تجربه، شهرت، رضایت مشتری یا پشتیبانی است؟ آیا دارای شکایات، اخطار ها یا پرونده های قضایی است؟
مناسبت: چقدر خدمات ادمین اینستاگرام با نظرات، علاقه ها، فرهنگ و زبان شما سازگار است؟ آیا دارای امکانات، تجهیزات، پرسنل یا برنامه های مناسب است؟
بعضی از ادمین های اینستاگرام ممکن است به شما اجازه دهند که از خدمات آنها به صورت رایگان یا با تخفیف استفاده کنید تا آنها را بهتر بشناسید. این یک فرصت خوب است که بتوانید کیفیت و مناسبت خدمات آنها را ارزیابی کنید. همچنین می توانید از نظرات دیگر مشتریان آنها استفاده کنید و با آنها صحبت کنید.
نکته سوم: قرارداد را با دقت بخوانید و بپذیرید
پس از اینکه یک یا چند ادمین اینستاگرام را انتخاب کردید، باید با آنها قرارداد ببندید. قرارداد یک سند حقوقی است که شرایط و شروط خدمات ادمین اینستاگرام را مشخص می کند و شاید بعد ها نیاز به شکایت از ادمین اینستاگرام داشته باشید. شما باید قرارداد را با دقت بخوانید و از هر بخش آن مطمئن شویدو با نحوه قرارداد بستن با ادمین اینستاگرام آشنا شوید. برای مثال:
هزینه: چقدر باید برای خدمات ادمین اینستاگرام پرداخت کنید؟ چه روش های پرداختی وجود دارد؟ چه هزینه های اضافی یا جریمه هایی ممکن است وجود داشته باشد؟
خدمات: چه خدماتی در قرارداد شامل می شوند؟ چه زمان، مکان، مدت و تعدادی برای خدمات در نظر گرفته شده است؟ چه امکانات، تجهیزات، پرسنل یا برنامه هایی در دسترس است؟
حقوق و تعهدات: چه حقوق و تعهداتی برای شما و ادمین اینستاگرام وجود دارد؟
چگونه مسائل حفظ حساب کاربری، رعایت قوانین، اطلاع رسانی، اعتراض، شکایت، فسخ قرارداد یا حل اختلاف حل می شوند؟
اگر در مورد هر بخش از قرارداد سوال، شک یا ابهام دارید، باید با ادمین اینستاگرام صحبت کنید و از آنها توضیحات لازم را بخواهید. همچنین می توانید از حسابدار، وکیل یا سایر متخصصان کمک بگیرید. پس از اینکه از همه جوانب قرارداد راضی بودید، می توانید آن را امضاء کنید.
با رعایت نکاتی که در این مقاله آموختید، شما می توانید یک قرارداد ادمین اینستاگرام حرفه ای و قانونی بسازید. با این کار، شما می توانید حساب کاربری خود را به بهترین شکل مدیریت کنید و به اهداف خود در اینستاگرام برسید. امیدواریم که این مقاله برای شما مفید بوده باشد. اگر نظرات، پرسش ها یا نظرات دارید، لطفاً با ما در ارتباط باشید. ما همیشه در اینجا هستیم تا به شما کمک کنیم.
اگر ادمین هستید به این نکات توجه کنید
اگر بخواهید ادمین اینستاگرام شوید، باید به چند نکته توجه کنید و چند وظیفه را انجام دهید. در ادامه به برخی از آنها اشاره می کنیم:
به اینستاگرام مسلط باشید
برای اینکه بتوانید یک حساب کاربری را به خوبی مدیریت کنید، باید با قابلیت ها، تنظیمات، قوانین و راهنمای استفاده از اینستاگرام آشنا باشید. شما باید بتوانید پروفایل، محتوا، پست ها، استوری ها، نظرات، پیام ها، آمار و رشد را به صورت حرفه ای مدیریت کنید.
به مشتری خود متعهد باشید
برای اینکه بتوانید یک قرارداد ادمین اینستاگرام حرفه ای و قانونی بسازید، باید با مشتری خود یک توافق شفاهی یا کتبی داشته باشید. شما باید شرایط و شروط خدمات خود را به صورت شفاف و روشن با مشتری خود مشخص کنید. شما باید هزینه، خدمات، حقوق و تعهدات خود و مشتری خود را در قرارداد ذکر کنید. شما باید قرارداد را با دقت بخوانید و از همه جوانب آن راضی باشید قبل از امضای آن.
به حساب کاربری خود مسئولیت پذیر باشید
برای اینکه بتوانید یک ادمین اینستاگرام موفق باشید، باید به حساب کاربری خود مسئولیت پذیر باشید. شما باید به نظرات، پاسخ ها، پیام ها، شکایات و درخواست های کاربران حساب کاربری خود پاسخ دهید. شما باید به رعایت قوانین و استانداردهای حرفه ای و قانونی در اینستاگرام توجه کنید. شما باید به بهبود عملکرد و رشد حساب کاربری خود کار کنید.
قرارداد ادمین اینستاگرام
قرارداد ادمین اینستاگرام یک قرارداد مهم برای کسانی است که مدیریت صفحات اینستاگرام را بر عهده دارند. این قرارداد شامل مفاهیم و شرایطی است که برای استفاده از ادمینی اینستاگرام باید رعایت شوند.
اصلی ترین شرایط و مفاهیم قرارداد ادمین اینستاگرام عبارتند از:
1- محتوای مناسب: اینستاگرام محتوایی را که منافات با شرایط و قوانین خود دارد، حذف می کند. بنابراین، ادمین های صفحات باید مطمئن باشند که محتوایی که در صفحاتشان قرار می دهند، با شرایط و قوانین اینستاگرام سازگار است.
2- محتوای اختصاصی: ادمین های صفحات باید مطمئن باشند که محتوایی که در صفحاتشان قرار می دهند اصیل و اختصاصی است. استفاده از محتوای دیگران بدون اجازه، ممکن است منجر به مشکلات قانونی شود.
3- حفظ حقوق ناشر: ادمین های صفحات باید مطمئن باشند که حقوق مالکیتی برای هر محتوایی که در صفحاتشان قرار می دهند رعایت شده است.
4- رعایت حریم شخصی: ادمین های صفحات باید مطمئن باشند که حریم شخصی کاربران رعایت شده است. استفاده از اطلاعات شخصی کاربران بدون اجازه، ممکن است منجر به مشکلات قانونی شود.
5- رعایت شرایط و قوانین اینستاگرام: ادمین های صفحات باید شرایط و قوانین اینستاگرام را رعایت کنند. برخورد با تخلفات و نقض شرایط و قوانین اینستاگرام ممکن است منجر به قطع حساب کاربری شود.
6- اطلاعات حساب: ادمین های صفحات باید اطلاعات حساب خود را محرمانه نگه دارند و به هیچ کسی اجازه دسترسی به آنها ندهند.
با توجه به این مفاهیم و شرایط، ادمین های صفحات باید قرارداد ادمین اینستاگرام را به دقت مطالعه کرده و رعایت آنها را به عهده دارند. به این ترتیب، می توانند از خدمات اینستاگرام به بهترین شکل استفاده کنند و مشکلات قانونی را از بین ببرند.
قرارداد ادمین اینستاگرام یکی از انواع قرارداد کار و قرارداد پیمانکاری است که قرار است مدیریت اکانت اینستاگرام را به یک ادمین مجرب و حرفه ای بسپارد. این قرارداد بین صاحب صفحه اینستاگرام و ادمین منتخب است. هدف اصلی این کار گسترش فعالیت پیچ اینستاگرام و رسیدگی به مسائل مربوط به آن است. به خصوص در صفحاتی که پتانسیل درآمدزایی بالایی دارند یا اکانت هایی که با هدف درآمدزایی ایجاد می شوند، نیاز به یک مدیر حرفه ای است که این رسانه را بشناسد و بتواند بیشترین تاثیر را داشته باشد.
چند سالی است که شبکه اجتماعی اینستاگرام به یکی از مهم ترین پلتفرم های اجتماعی تبدیل شده و کاربران زیادی از سراسر دنیا آن را دنبال می کنند. به دلیل همین استقبال، اینستاگرام به محلی برای فعالیت های فرهنگی، ورزشی و بیش از همه اقتصادی و اطلاع رسانی تبدیل شده است. حضور بلاگرها، اینفلوئنسرها، سلبریتی ها و برندهای بسیار خاص که برای اولین بار چه در بیرون و چه در داخل این اپلیکیشن کسب و کار خود را شروع کرده و معروف و محبوب شده اند، موجی از اهمیت را برای استفاده از این اپلیکیشن ایجاد کرده است.
در گذشته فقط افراد مشهور به دلیل زمان کمی که دارند از مدیر حساب کاربری اینستاگرام استفاده می کردند تا بتوانند با طرفداران خود ارتباط موثری برقرار کنند اما امروزه بسیاری از صفحات معروف و معروف حتی با چندین مدیر کار می کنند. بحث ما در این مقاله این است که برای شروع این همکاری، نمونه قرارداد ادمین اینستاگرام word , pdf است. در مقاله بعدی به نمونه قرارداد مدیریت صفحه اینستاگرام می پردازیم.
نیکتا باقری –
من 5 ستاره میدم واقعا جزو بهترین قرارداد ها هست که آدم رو بعدا به دردسر نمیندازه ممنون
بهناز ابراهیم زاده –
من دوره ادمینی رو از یکی از مدرسا خریدم ولی یک مشکلی که داشت این بود که اون مدرس اصلا راجع به قرارداد صحبتی نمیکرد بعد از چندتا کار که رفتم جلو دیدم بدون قرارداد نمیشه کارکرد بعدا خیلی بحث پیش میاد دیگه هرجایی که میرم برای کار اگر قرارداد نباشه خودم پیشنهاد میدم این رو کارفرما ها هم حتما باید تهیه کنن فرقی نمیکنه ادمین باشی یا کارفرما