قرارداد مدیر عامل

توضیحات

این قرارداد بین شخص حقوقی شرکت و شخص حقیقی مدیر عامل منعقد می‌شود و حاوی شرایط و تعهدات طرفین در خصوص انجام وظایف مدیریتی، پرداخت حق الزحمه، مسئولیت‌های قانونی و سایر موارد مربوط به سمت مدیر عامل است.

مدیر عامل بالاترین مقام اجرایی یک شرکت است که به نمایندگی از هیئت مدیره، کلیه امور را اداره و نظارت می‌کند. مدیر عامل باید دارای صلاحیت‌های لازم برای انجام وظایف خود باشد و در راستای منافع شرکت عمل کند. همچنین مدیر عامل باید به هیئت مدیره گزارش دهد و در صورت لزوم پاسخگو باشد.

سرفصل‌ها و عناوین مهم این قرارداد

عنوان: قرارداد استخدام مدیرعامل
طرفین قرارداد: کارفرما و مدیرعامل
موضوع قرارداد: استخدام مدیرعامل شرکت [نام شرکت] به مدت [مدت قرارداد]
محل انجام کار: دفتر مرکزی شرکت [نام شرکت]
ساعت کاری: از [ساعت شروع] تا [ساعت پایان]
حقوق و مزایا: حقوق پایه: [میزان حقوق پایه]، حق مسکن: [میزان حق مسکن]، حق بن کارگری: [میزان حق بن کارگری]، حق اولاد: [میزان حق اولاد]، اضافه کاری: [میزان اضافه کاری]
مرخصی: مرخصی استحقاقی: [تعداد روز] روز، مرخصی استعلاجی: مطابق با قانون کار، مرخصی بدون حقوق: با توافق طرفین
تعهدات کارفرما: پرداخت حقوق و مزایا، حمایت از مدیرعامل، فراهم کردن امکانات و تجهیزات لازم
تعهدات مدیرعامل: رعایت قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی، انجام وظایف به طور کامل و با دقت، حفظ اسرار کارفرما
فسخ قرارداد: فوت یکی از طرفین، ورشکستگی یکی از طرفین، از کار افتادگی یکی از طرفین، اتمام مدت قرارداد، توافق طرفین
حل اختلاف: مذاکره و سازش، مراجع قانونی
نسخ قرارداد: [تعداد] نسخه

قرارداد مدیر عامل چنانچه به صورت کتبی منعقد شود، دارای قوت اثبات است و در صورت بروز اختلاف یا تخلف، قابل استناد به دادگاه است. لذا تنظیم یک قرارداد کامل و دقیق بسیار ضروری است تا حقوق و منافع طرفین به خوبی حفظ شود.

برای تنظیم یک نمونه قرارداد مدیر عامل، باید به بخش‌های زیر توجه کرد:

• مشخصات طرفین: در این بخش، نام، نشانی، شناسه ملی، کد اقتصادی، سمت و سایر اطلاعات ثبت شده یا قابل ثبت طرفین ذکر می‌شود.
• قلمرو قانونی قرارداد: در این بخش، نوع قانون حاکم بر قرارداد، دادگاه صالح برای رسیدگی به اختلافات، روش حل اختلافات خارج از دادگاه (اگر وجود داشته باشد)، نحوه تغییر یا فسخ قرارداد و سایر مسائل حقوقی تعیین می‌شود.
• نوع کار یا حجم کار یا وظایف: در این بخش، تعریف دقیق سمت مدیر عامل، حوزه فعالیت‌های اجرایی، هدف‌ها و خط‌مشی‌های شرکت، معیارهای ارزیابی عملکرد، اختیارات و محدودیت‌های مدیر عامل، نحوه همکاری و ارتباط با هیئت مدیره و سایر مدیران و کارکنان شرکت، نحوه گزارش‌دهی و پاسخگویی و سایر مسئولیت‌های مدیر عامل بیان می‌شود.
• محل انجام کار: در این بخش، محل اصلی خدمت مدیر عامل، امکان تغییر محل خدمت، نحوه حضور و غیاب، ساعات کاری، امکان سفرهای داخلی و خارجی و سایر شرایط مربوط به محل انجام کار تعیین می‌شود.
• مدت قرارداد: در این بخش، تاریخ شروع و پایان قرارداد، مدت زمان قرارداد، امکان تمدید یا تجدید قرارداد، شرایط فسخ قرارداد از طرف هر یک از طرفین و نحوه تسویه حساب در صورت فسخ قرارداد مشخص می‌شود.
• دستمزد و مزایا: در این بخش، مبلغ دستمزد پایه، نحوه پرداخت دستمزد (نقد یا غیرنقد)، فواصل زمانی پرداخت دستمزد، شامل یا نشامل بودن دستمزد از حق بیمه و مالیات، شامل یا نشامل بودن دستمزد از پاداش‌ها و جوایز، نحوه محاسبه پاداش‌ها و جوایز (براساس عملکرد یا سود شرکت)، سایر مزایای غیرنقدی (به عنوان مثال بیمه تکمیلی، خودرو، تلفن همراه و …) و شرایط استفاده از آن‌ها تعریف می‌شود.
• سایر بندها: در این بخش، سایر بندهای لازم بسته به نوع فعالیت شرکت و شرایط خاص طرفین قابل اضافه کردن است. به عنوان مثال بندهای مربوط به رعایت حقوق ناظرین (اگر وجود داشته باشند)، رعایت حقوق فکری و صنعتی شرکت، رعایت حفظ سلامت و امنیت کارگاه‌ها، رعایت قوانین و ضوابط شغلی و اخلاقی شرکت، رعایت حفظ اسرار تجاری و حساس شرکت، رعایت منع رقابت با شرکت در طول یا پس از قطع قرارداد و … .

پس از تنظیم قرارداد مدیر عامل با رعایت تمام جزئیات فوق، باید طرفین قرارداد آن را به همراه پروانه کسب چاپ کنند

مدیرعامل هر کسب و کاری به عنوان یکی از ارکان و استخوان های اصلی آن شرکت محسوب می شود زیرا علاوه بر وظایف مدیریتی و مسئولیت های قانونی، مسئولیت های زیادی نیز بر عهده دارد. مدیر کل از بین اعضای هیأت مدیره یا اشخاص دیگر انتخاب می شود و توسط هیأت مدیره انتخاب می شود و در صورت انتخاب از بین اعضای هیأت مدیره مدت مدیریت اجرایی وی بیش از این نخواهد بود. مدت، اصطلاح. به عنوان عضوی از هیئت مدیره.

مطلب درباره نمونه قرارداد مدیر عامل شامل نکات زیر است:

1. نوع قرارداد

• قرارداد کار: قراردادی است که بر اساس قانون کار بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود و بیشتر مشمول قوانین حمایتی مانند بیمه، حداقل حقوق و ساعت کاری است.
• قرارداد مدیرعامل: این قرارداد بر اساس قانون تجارت تنظیم می‌شود و شامل ضوابط مدیریتی و اختیارات اجرایی مدیرعامل در شرکت است. مدیرعامل به عنوان نماینده هیئت مدیره و مسئول اجرایی عمل می‌کند.

2. ماهیت کاری و مسئولیت‌ها

• قرارداد کار: این قرارداد برای افراد شاغل در سمت‌های اجرایی و فنی تنظیم می‌شود و مسئولیت‌های محدود و خاصی دارند.
• قرارداد مدیرعامل: مدیرعامل مسئولیت‌های گسترده‌ای در خصوص مدیریت و راهبری شرکت دارد و باید تصمیم‌گیری‌های کلان انجام دهد.

3. حوزه اختیارات و قدرت تصمیم‌گیری

• قرارداد کار: کارکنان معمولا وظایف محدود و تحت نظارت و دستورات مدیران بالاتر انجام می‌دهند.
• قرارداد مدیرعامل: مدیرعامل به نمایندگی از هیئت مدیره در حوزه‌های وسیع شرکت تصمیم‌گیری می‌کند و اختیارات بالایی دارد.

4. قوانین حاکم

• قرارداد کار: تحت پوشش قانون کار و حمایت‌های اجتماعی مانند بیمه و بازنشستگی است.
• قرارداد مدیرعامل: بیشتر تابع قانون تجارت و تصمیمات هیئت مدیره بوده و ممکن است از برخی از حقوق و مزایای کارگری محروم باشد.

5. روابط مالی و پاداش‌ها

• قرارداد کار: حقوق و مزایا بر اساس ساعات کاری، اضافه‌کاری، و سایر شرایط قانونی تنظیم می‌شود.
• قرارداد مدیرعامل: حقوق و پاداش مدیرعامل بر اساس نتایج عملکرد شرکت و تصمیمات هیئت مدیره تعیین می‌شود و معمولا شامل پاداش‌های انگیزشی و سود مشارکتی است.

6. رویه‌های فسخ قرارداد

• قرارداد کار: فسخ قرارداد کار تابع قوانین و مقررات خاص است و در صورت اخراج باید موارد قانونی مانند پرداخت حق سنوات رعایت شود.
• قرارداد مدیرعامل: در صورتی که هیئت مدیره صلاحیت مدیرعامل را تایید نکند یا قراردادش تمدید نشود، می‌توانند بدون رعایت شرایط قانون کار قرارداد او را فسخ کنند.